劳动仲裁裁决后可以向起诉，但需满足法律规定条件。如果裁决被撤销或不执行，当事人可向提起诉讼。裁决已生效且无撤销情况下，不可向起诉。不执行劳动仲裁裁决将导致执行措施，查封、扣押、冻结被执行人财产，以履行义务。
法律分析
一、劳动仲裁裁决后可以向起诉吗?
劳动仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向提起诉讼，对此不会受理。
法律依据
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或者人民不予受理。裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民起诉。
《仲裁法》第五十四条
裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
二、不执行劳动仲裁裁决有什么后果?
发生法律效力的劳动仲裁裁决书不执行的后果，由当事人依照《民事诉讼法》向申请执行。而被执行人在规定期限不履行的，有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。
劳动仲裁裁决下达之后，可以向人民起诉，仲裁裁决书已经产生效力，当事人未按照裁决书的规定执行，另一方当事人可以向人民申请执行。如果存在被执行人在规定期限不履行义务的情况，有权查封、扣押、冻结被执行人的财产，然后按照规定履行相应义务。
结语
劳动仲裁裁决后可以起诉，但需满足法律规定的条件。仲裁裁决已生效且无撤销情形时，不能向提起诉讼。发生法律效力的裁决书不执行，可向申请执行。被执行人不履行义务，可采取查封、扣押、冻结财产等措施。劳动仲裁裁决已生效后，当事人应按裁决书执行，如有不履行情况，可向申请执行，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。