加班费的计算基数是劳动合同中约定的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。根据劳动法，加班工资标准为正常工作时间工资的150%-300%。加班工资的计算方法是根据全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，计算制度工作时间和折算日工资、小时工资。
法律分析
一、有绩效的加班费怎么算的
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。
二、相关法律知识
根据《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算的方法
根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：
1.制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
结语
根据以上相关法律知识，加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。根据劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准包括延长工作时间、休息日工作无法补休和法定休假日工作等情况。加班工资计算方法可根据劳动保障部通知进行，包括制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。根据月计薪天数计算日工资和小时工资。以上为相关法律知识和加班工资计算方法的简要说明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。