中国劳动合同法规定了劳动合同的试用期，根据不同合同期限，试用期的长度有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同纠纷可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
法律分析
可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
劳动合同纠纷如何解决？
劳动合同纠纷的解决可以通过以下途径：首先，双方可尝试进行协商和谈判，以寻求和解或达成妥协。如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解机构进行调解，由第三方公正机构协助双方达成解决方案。如果调解仍然无法解决争议，双方可以选择将劳动合同纠纷提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，双方都必须遵守。如果仲裁结果仍无法满意，双方可以向提起诉讼，由作出判决。在解决劳动合同纠纷时，双方应了解相关法律法规，积极配合相关机构的调查和调解工作，以寻求公正和合理的解决方案。
结语
在解决劳动合同纠纷时，双方可通过协商、调解和仲裁等途径寻求解决方案。劳动监察大队和劳动仲裁委员会是可以提供帮助的机构。根据《劳动合同法》的规定，试用期的设定有一定的和要求。双方应了解相关法律法规，并积极配合相关机构的工作，以期获得公正和合理的解决结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。