劳动合同是劳动者与用人单位确立了具有相对稳定性的劳动关系的协议，它表示劳动者正式开始在用人单位履行劳动义务，享受劳动报酬。由于劳动合同中的劳动法律关系具有相对稳定性，因此用人单位需要为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
相比之下，雇佣合同中的劳动关系相对不稳定，受雇人可能随时被解雇。因此，在雇佣合同中，雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
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