劳动者被判了拘役后，用人单位是否有权解除劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者被判了拘役，那么用人单位有权解除劳动合同。
需要注意的是，除了被依法追究刑事责任的情况外，还有其他几种情况下用人单位也可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；因劳动者原因致使劳动合同无效等。在这些情况下，用人单位也可以解除劳动合同。
总之，如果劳动者被判了拘役，那么用人单位有权解除劳动合同。同时，我们也应该注意遵守劳动法规，避免出现违法行为导致被追究刑事责任或被解除劳动合同的情况。