经济补偿金中的月工资计算方法主要根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定来确定。
员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
应得工资是指员工为用人单位提供了正常劳动情况下应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
在计算平均工资时，对于出勤天数少于21.75的月份，一般会剔除出去。
经济补偿金是根据劳动者在此单位从签署劳动合同，开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。
在用人单位劳动者工作满一年，补偿金按照一个月的工资标准进行支付，超过半年(含半年)则按一年限期计算。
未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。